Compétences Excellent relationnel Grande capacité d’écoute et d’adaptation Polyvalence Autonomie Organisation Maîtrise de l’anglais.

Missions Le HR Business Partner déploie la politique RH sur le terrain : il n’est pas là pour la concevoir mais pour l’optimiser afin d’atteindre les objectifs et les enjeux business d’une activité, sur un périmètre d’intervention. En étroite collaboration avec le département des Ressources Humaines de l’entreprise, le HRBP participe à plusieurs niveaux décisionnels, notamment le recrutement, l’intégration, la gestion de carrière, ainsi que le conseil.